Sprievodca pre firmy · Vyslaní pracovníci
Vysielanie pracovníkov do Francúzska: povinnosti zahraničného zamestnávateľa v oblasti ubytovania
Kontrola inšpekcie práce. List vášmu francúzskemu klientovi. Objednávateľ, ktorý začne rozmýšľať, či s vami pokračovať. To je obava každého zahraničného zamestnávateľa, ktorý posiela partiu do Francúzska, a ubytovanie býva najslabším miestom.
Vediete firmu v Poľsku, Česku, Rumunsku alebo Portugalsku. Získali ste zákazku vo Francúzsku: stavba, priemyselná údržba, odstávka bloku. Vaše partie sú pripravené. Zostáva urobiť všetko podľa pravidiel.
Dobrá správa: pravidlá pre vysielanie pracovníkov do Francúzska sú jasné. Poznať ich znamená premeniť neistotu na pokoj, a navyše na obchodný argument.
Tento článok poskytuje všeobecné informácie, nie právne poradenstvo. Pre vašu konkrétnu situáciu sa obráťte na odborníka na francúzske pracovné právo a na oficiálne zdroje.
Pred odchodom: formality vyslania
Oznámenie SIPSI
Pred začatím činnosti musí zahraničný zamestnávateľ podať francúzskej inšpekcii práce predbežné oznámenie o vyslaní (články L1262-2-1 a R1263-12 francúzskeho Zákonníka práce, Code du travail). Podáva sa online cez službu SIPSI, oficiálny francúzsky portál na oznamovanie vyslaných pracovníkov.
- Oznámenie sa podáva pred začiatkom vyslania, nie až v deň nástupu na stavbu.
- Zamestnávateľ odovzdá potvrdenie o prijatí svojmu francúzskemu klientovi pred začatím prác.
Podmienky sa menia: pred každým vyslaním si ich overte na sipsi.travail.gouv.fr.
Zástupca vo Francúzsku
Zamestnávateľ musí určiť zástupcu vo Francúzsku, ktorý je kontaktnou osobou pre úrady počas celého vyslania. Vyberte niekoho, kto je dosiahnuteľný a pozná celú vec.
Carte BTP
Na stavbách pozemného a inžinierskeho staviteľstva (BTP) je carte d'identification professionnelle BTP, teda profesijný identifikačný preukaz pre stavebníctvo, povinná (článok L8291-1), a to aj pre vyslaných pracovníkov.
Náklady na ubytovanie: čo hovorí zákon
Toto je pre váš rozpočet najcitlivejší bod. Vo Francúzsku sa na vyslaných pracovníkov vzťahujú francúzske pravidlá o náhrade pracovných výdavkov na dopravu, stravu a ubytovanie (článok L1262-4, bod 11° Zákonníka práce).
Smernica (EÚ) 2018/957 (článok 3, bod 7) ide rovnakým smerom:
- príspevky, ktoré hradia výdavky na cestu, ubytovanie a stravu, sa nezapočítavajú do mzdy;
- zamestnávateľ tieto výdavky musí uhradiť.
Jednoducho povedané: ubytovanie je pracovný výdavok, ktorý znáša firma, nie zrážka zo mzdy. Referenčné sumy používané vo Francúzsku nájdete v našom článku o cestovných náhradách pri dlhodobom vyslaní 2026.
Zákon Savary: prečo sa to týka aj vášho klienta
Od prijatia zákona Savary v roku 2014 ide zodpovednosť nahor po dodávateľskom reťazci. Podľa článku L4231-1 Zákonníka práce:
- ak inšpektor práce informuje objednávateľa, že pracovníci jeho subdodávateľa bývajú v hromadnom ubytovaní nezlučiteľnom s ľudskou dôstojnosťou, klient musí požadovať, aby sa tento stav ukončil;
- ak sa nič nenapraví, klient musí sám zabezpečiť vyhovujúce ubytovanie.
Pre vášho klienta je teda ubytovanie vašich ľudí aj jeho rizikom. Subdodávateľ, ktorý príde s čistým, dôstojným a zdokumentovaným riešením ubytovania, upokojí svojho objednávateľa. Vo verejnej súťaži to hrá rolu.
Potrebujete ubytovať vyslanú partiu pri Cattenome alebo pri Luxembursku? Pošlite nám termíny a počet ľudí cez kontaktný formulár: navrhneme vám rozdelenie do apartmánov.
Normy hromadného ubytovania
Ak zamestnávateľ zabezpečuje hromadné ubytovanie, francúzsky Zákonník práce stanovuje minimálne pravidlá (články R4228-26 až R4228-37). Aj keď si prenajímate bežný byt, sú výborným meradlom, podľa ktorého posúdite, čo rezervujete.
| Kritérium | Minimálna požiadavka |
|---|---|
| Umiestnenie | Nie v priemyselných ani obchodných priestoroch |
| Plocha a objem | Minimálne 6 m² a 15 m³ na osobu |
| Vykurovanie | Aspoň 18 °C |
| Spanie | Vlastná posteľná bielizeň a nábytok pre každú osobu |
| Spálne | Oddelené podľa pohlavia, maximálne 6 osôb na miestnosť |
| Rozostup postelí | Aspoň 80 cm medzi posteľami |
| Poschodové postele | Zakázané |
| Umývadlá | 1 na 3 osoby |
| Sprchy | 1 na 6 osôb |
| Toalety | V blízkosti spální |
| Sloboda | Pracovník môže zamykať, voľne odchádzať aj prichádzať |
Duch týchto pravidiel: jedna posteľ na osobu, priestor, hygiena, súkromie. Na to sa inšpektor pozerá a práve to umožní vašim ľuďom zregenerovať sa.
Rýchly checklist zahraničného zamestnávateľa
- Oznámenie SIPSI podané pred vyslaním, potvrdenie o prijatí odovzdané klientovi.
- Zástupca vo Francúzsku určený a dosiahnuteľný.
- Karty BTP objednané pre každého pracovníka (stavby BTP).
- Náklady na dopravu, stravu a ubytovanie hradené firmou, mimo mzdy.
- Ubytovanie preverené: jedna posteľ na osobu, žiadne poschodové postele, dostatok sociálnych zariadení, vykurovanie.
- Adresa ubytovania oznámená klientovi aj pracovníkom.
Pre praktickú logistiku (rooming list, neskoré príchody, kľúče) sa riaďte naším postupom, ako zorganizovať ubytovanie pre pracovníkov na cestách.
Dôstojné ubytovanie, ktoré môžete ukázať klientovi
Ak vaše partie pracujú na severe departementu Moselle, pri elektrárni Cattenom alebo pri luxemburských hraniciach, matcha home prenajíma 10 plne vybavených apartmánov s 51 samostatnými posteľami. Vyberte apartmán, ktorého počet postelí zodpovedá počtu vašich ľudí, a každý spí vo vlastnej posteli. Pri každom apartmáne uvádzame presný počet postelí.
- Jedna adresa: v Hayange 7 apartmánov v jednom dome; v Hettange-Grande tri veľké apartmány pre 10, 11 a 12 osôb, približne 10 minút od elektrárne.
- Skutočné bývanie: vybavená kuchyňa, práčka, wifi, posteľná bielizeň a uteráky, profesionálne upratovanie.
- Žiadne čakanie: samostatný príchod kedykoľvek, podpora cez WhatsApp, parkovanie pár minút pešo.
- Flexibilne a lacnejšie priamo: zhruba o 5 % lacnejšie ako na Airbnb a Bookingu bez ohľadu na dĺžku pobytu, storno aj zmena termínov alebo počtu osôb zadarmo až 5 dní pred príchodom.
Viac ako 500 hodnotení hostí na Airbnb a hostí prijímame od roku 2020.
Pre jeden apartmán: rezervujte online. Pre celú partiu: napíšte nám cez formulár, navrhneme vám rozdelenie. Pozrite si aj nášho sprievodcu ubytovaním pre pracovníkov pri Cattenome.
Často kladené otázky
Čo je oznámenie SIPSI?
Je to predbežné oznámenie o vyslaní, ktoré zahraničný zamestnávateľ podáva online francúzskej inšpekcii práce, a to pred začiatkom vyslania. Potvrdenie o prijatí musí odovzdať francúzskemu klientovi pred začatím prác.
Musí zahraničný zamestnávateľ platiť ubytovanie vyslaných pracovníkov?
Na pracovníkov vyslaných do Francúzska sa vzťahujú francúzske pravidlá o náhrade výdavkov na ubytovanie, stravu a dopravu. Podľa smernice (EÚ) 2018/957 tieto náhrady nie sú súčasťou mzdy: zamestnávateľ ich musí znášať.
Sú poschodové postele povolené?
Nie, v hromadnom ubytovaní zabezpečovanom zamestnávateľom nie. Zákonník práce ich zakazuje a vyžaduje aspoň 80 cm medzi posteľami a maximálne 6 osôb v jednej spálni.
Čo hrozí francúzskemu klientovi, keď je ubytovanie nedôstojné?
Podľa zákona Savary musí, ak ho inšpekcia práce informuje o hromadnom ubytovaní nezlučiteľnom s ľudskou dôstojnosťou, požadovať ukončenie tohto stavu. Ak sa situácia nenapraví, musí sám zabezpečiť vyhovujúce ubytovanie.
Čo ak sa termín vyslania zmení?
V matcha home sa termíny aj počet osôb dajú zmeniť zadarmo a storno je zadarmo, a to až 5 dní pred príchodom.
Nahrádza tento článok právne poradenstvo?
Nie. Ide o všeobecné informácie. Vždy si overte platné predpisy a pre svoj konkrétny prípad vyhľadajte odbornú pomoc.