Fransa'ya işçi gönderme: yabancı işverenin konaklama konusundaki yükümlülükleri

Bir iş müfettişliği denetimi. Fransız müşterinize giden bir yazı. Sizinle çalışmaya devam edip etmeyeceğini düşünen bir ana yüklenici. Fransa'ya işçi gönderen her yabancı işverenin korkusu budur – ve zayıf halka çoğu zaman konaklamadır.

Polonya'da, Çekya'da, Romanya'da ya da Portekiz'de bir şirket yönetiyorsunuz. Fransa'da bir sözleşme kazandınız: şantiye, endüstriyel bakım, santralde planlı bakım duruşu. Ekipleriniz hazır. Geriye her şeyi kurallara uygun yapmak kalıyor.

İyi haber şu: Bu kurallar net. Onları bilmek, endişeyi huzura, huzuru da ticari bir avantaja dönüştürmek demektir.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Kendi durumunuz için Fransız iş hukuku alanında bir uzmana ve resmî kaynaklara başvurun.

Yola çıkmadan önce: Fransa'ya işçi göndermenin formaliteleri

SIPSI bildirimi

Hizmet başlamadan önce yabancı işveren, iş müfettişliğine bir ön görevlendirme bildirimi göndermek zorundadır (Fransız İş Kanunu Code du travail, L1262-2-1 ve R1263-12. maddeler). Bildirim, Fransız devletinin görevlendirme bildirimleri için kullandığı çevrim içi sistem olan SIPSI üzerinden online yapılır.

• Bildirim, görevlendirme başlamadan önce yapılır; aynı gün şantiyede değil.
• İşveren, alındı belgesini işler başlamadan önce Fransız müşterisine teslim eder.

Prosedürler değişebilir: Her görevlendirmeden önce sipsi.travail.gouv.fr adresinden kontrol edin.

Fransa'da bir temsilci

İşveren, görevlendirme süresince yetkililerin muhatabı olacak Fransa'da bir temsilci atamak zorundadır. Ulaşılabilir ve dosyaya hâkim birini seçin.

Carte BTP

Bina ve altyapı inşaatı şantiyelerinde (Fransızca BTP), zorunlu inşaat sektörü kimlik kartı olan carte d'identification professionnelle BTP görevlendirilen işçiler dahil herkes için zorunludur (L8291-1. madde).

Konaklama giderleri: Kanun ne diyor?

Bütçeniz açısından en hassas nokta budur. Fransa'da görevlendirilen işçiler, ulaşım, yemek ve konaklama için mesleki giderlerin karşılanmasına ilişkin Fransız kurallarından yararlanır (Code du travail, L1262-4. madde, 11° bendi).

(AB) 2018/957 sayılı Direktif (3. madde, 7. bent) de aynı yöndedir:

• yol, konaklama ve yemek giderlerini karşılayan ödemeler ücrete dahil sayılmaz;
• işveren bu giderleri karşılamak zorundadır.

Kısacası: Konaklama, şirketin üstlendiği bir mesleki giderdir, ücretten kesinti değildir. Fransa'da kullanılan referans tutarlar için Fransa'da 2026 uzun süreli görev harcırahı yazımızı okuyun.

Loi Savary: Müşteriniz neden işin içinde?

2014 tarihli loi Savary (Savary Kanunu) ile birlikte sorumluluk, taşeron zinciri boyunca yukarı doğru çıkıyor. Code du travail'in L4231-1. maddesine göre:

1. bir iş müfettişi ana yükleniciye, taşeronunun çalışanlarının insan onuruyla bağdaşmayan bir toplu konaklamada yaşadığını bildirirse, müşteri bu duruma son verilmesini talep etmek zorundadır;
2. hiçbir şey düzeltilmezse, müşteri uygun konaklamayı kendisi sağlamak zorundadır.

Dolayısıyla ekiplerinizin konaklaması müşteriniz için de bir risktir. Temiz, insana yakışır ve belgelenmiş bir konaklama çözümüyle gelen bir taşeron ana yükleniciye güven verir. Bir ihalede bu önemlidir.

Cattenom ya da Lüksemburg yakınında görevlendirilmiş bir ekibi yerleştirmeniz mi gerekiyor? Tarihlerinizi ve kişi sayınızı iletişim formu aracılığıyla bize gönderin: size daire bazında bir dağılım önerelim.

Toplu işçi konaklama standartları

İşveren toplu konaklama sağladığında Code du travail asgari kurallar belirler (R4228-26 ila R4228-37. maddeler). Normal bir konut kiralasanız bile, bu kurallar ayırttığınız yeri değerlendirmek için mükemmel bir ölçüttür.

Bu kuralların özü: kişi başı bir yatak, alan, hijyen, mahremiyet. Bir müfettişin baktığı budur; çalışanlarınızın dinlenmesini sağlayan da budur.

Yabancı işveren için hızlı kontrol listesi

• SIPSI bildirimi görevlendirmeden önce yapıldı, alındı belgesi müşteriye iletildi.
• Fransa'daki temsilci atandı ve ulaşılabilir.
• Her çalışan için carte BTP sipariş edildi (inşaat şantiyeleri).
• Ulaşım, yemek ve konaklama giderleri ücret dışında işveren tarafından karşılanıyor.
• Konaklama kontrol edildi: kişi başı bir yatak, ranza yok, yeterli banyo ve tuvalet, ısıtma.
• Konaklama adresi müşteriye ve çalışanlara bildirildi.

Pratik lojistik için (oda listesi, geç varışlar, anahtarlar), görevdeki bir ekibin konaklamasını organize etme yöntemimizi izleyin.

Müşterinize gösterebileceğiniz, insana yakışır bir işçi konaklama

Ekipleriniz Moselle'in kuzeyinde, Cattenom nükleer santralinin yakınında ya da Lüksemburg sınırında çalışıyorsa, matcha home 51 ayrı yataklı, tam donanımlı 10 daire kiralıyor. Yatak sayısı ekibinize uyan daireyi seçin, herkes kendi yatağında uyusun. Her daire için tam yatak sayısını belirtiyoruz.

• Tek adres: Hayange'da aynı binada 7 daire; Hettange-Grande'da, santrale yaklaşık 10 dakika mesafede 10, 11 ve 12 kişilik üç büyük daire.
• Gerçek bir ev: donanımlı mutfak, çamaşır makinesi, wifi, nevresim ve havlu, profesyonel temizlik.
• Beklemek yok: her saatte bağımsız giriş, WhatsApp üzerinden destek, birkaç dakika yürüme mesafesinde otopark.
• Esnek ve doğrudan rezervasyonda daha ucuz: konaklama süresi ne olursa olsun Airbnb ve Booking'den yaklaşık %5 daha ucuz; varıştan 5 gün öncesine kadar ücretsiz iptal ile tarih veya kişi sayısı değişikliği.

Airbnb'de 500'den fazla misafir yorumu ve 2020'den beri ağırladığımız misafirler.

Tek bir daire için: online rezervasyon yapın. Bütün bir ekip için: iletişim formu üzerinden bize yazın, size bir dağılım önerelim. Ayrıca Cattenom yakınında işçi konaklama rehberimize de göz atın.

Sık sorulan sorular

SIPSI bildirimi nedir?

Yabancı işverenin, görevlendirme başlamadan önce Fransız iş müfettişliğine online olarak yaptığı ön görevlendirme bildirimidir. Alındı belgesi, işler başlamadan önce Fransız müşteriye teslim edilmelidir.

Görevlendirilen işçilerin konaklamasını yabancı işveren mi ödemeli?

Fransa'ya görevlendirilen işçiler, konaklama, yemek ve ulaşım giderlerinin karşılanmasına ilişkin Fransız kurallarından yararlanır. (AB) 2018/957 sayılı Direktif'e göre bu ödemeler ücretin parçası değildir: İşveren bunları karşılamak zorundadır.

Ranzaya izin var mı?

Hayır, işverenin sağladığı toplu konaklamada yok. Code du travail ranzayı yasaklar; yataklar arasında en az 80 cm ve yatakhane başına en fazla 6 kişi şartını koyar.

Konaklama insana yakışır değilse Fransız müşteri neyi göze alır?

Loi Savary'ye göre, iş müfettişliği kendisini insan onuruyla bağdaşmayan bir toplu konaklama konusunda bilgilendirirse, bu duruma son verilmesini talep etmek zorundadır. Durum düzeltilmezse uygun konaklamayı kendisi sağlamak zorundadır.

Peki görevlendirme tarihi değişirse?

matcha home'da tarihler ve kişi sayısı ücretsiz değiştirilebilir, iptal de varıştan 5 gün öncesine kadar ücretsizdir.

Bu yazı hukuki danışmanlığın yerini tutar mı?

Hayır. Bu genel bir bilgilendirmedir. Yürürlükteki mevzuatı her zaman kontrol edin ve kendi durumunuz için profesyonel destek alın.